경산시공무원노동조합

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회원가입은 무료이며, 회원가입을 위해서는 아래 약관에 동의하셔야 합니다.

회원가입약관
제1조 (목적) 이 약관은 전기통신사업법령 및 정보통신망이용촉진 등에 관한 법령에 의하여 경산시 공무원 노동조합(이하 "노동조합")이 제공하는 서비스(이하 "서비스")를 이용함에 있어 이용조건 및 절차에 관한 기본적인 사항을 규정하는 것을 목적으로 합니다. 제2조 (약관의 효력 및 변경) 1. 이 약관은 그 내용을 노동조합이 서비스 화면을 통해 게시하고 이용자가 이에 동의를 함으로써 효력을 발생합니다. 2. 노동조합은 약관의 규제등에 관한 법률,전기통신사업법령,정보통신망 이용 촉진등에 관한 법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 정할 수 있으며 임의로 약관을 개정할 수 있습니다.그리고 변경된 약관에 이의가 있는 회원은 노동조합이 정한 양식에 따라 탈퇴할 수 있습니다. 3. 노동조합이 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정 사유를 명시하여 현행 약관과 함께 서비스 초기화면에 그 적용일자 7일 이전부터 적용일자 전일까지 공지하며, 제1항과 같은 방법으로 효력이 발생합니다. 단, 구 약관에 동의한 이용자가 약관 개정 적용일 이후에도 계속 노동조합의 서비스를 이용하면 개정 약관에 대해 동의한 것으로 간주합니다. 4. 약관을 개정할 경우에는 그 개정약관은 그 적용일자 이후에 체결되는 계약에만 적용되고 그 이전에 이미 체결된 계약에 대해서는 개정전의 약관조항이 그대로 적용됩니다. 다만 이미 계약을 체결한 이용자가 3항과 같이 개정약관 조항의 적용을 받기 원한다는 동의를 표시한 경우에는 자동적으로 개정약관 조항이 적용됩니다. 제3조 (약관외 준칙) 이 약관에서 정하지 않은 사항과 이 약관의 해석에 관하여는 정부가 제정한 전기통신기본법,전기통신 사업법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률 및 기타 관계법령 또는 상관례에 따릅니다. 제4조 (용어의 정의) 이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다. 1. 회원 : 서비스를 제공받기 위하여 노동조합와 이용계약을 체결하거나 이용자 아이디(ID)를 부여받은 사람을 말합니다. 2. 아이디(ID) : 회원의 식별과 서비스 이용을 위하여 회원이 정하고 노동조합이 승인하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다. 3. 비밀번호 : 회원이 부여받은 아이디(ID)의 회원임을 확인하고, 회원 자신의 비밀을 보호 하기 위하여 회원이 정한 문자와 숫자의 조합을 말합니다. 4. 해지 : 노동조합 또는 회원이 서비스 개통 후 이용계약을 해약 하는 것을 말합니다. 제 2 장 회원가입과 정보변경 및 회원 탈퇴 제5조 (회원가입) 1. 이용자는 노동조합이 정한 가입 양식에 따라 회원정보를 기입한 후 이 약관에 동의한다는 의사표시를 함으로서 회원가입을 신청합니다. 2. 노동조합은 제1항과 같이 회원 가입을 신청한 이용자 중 다음 각 호에 해당하지 않는 한 회원으로 등록합니다. 1) 가입 신청자가 이전에 회원 자격을 상실한 적이 있는 경우 (단, 회원자격 상실후 3년이 경과하고 노동조합의 회원 재가입 승낙을 얻은 경우에는 예외) 2) 등록 내용에 허위, 기재누락, 오기가 있는 경우 3) 기타 회원으로 등록하는 것이 노동조합의 서비스에 현저히 지장이 있다고 판단되는 경우 제6조 (회원정보의 변경) 회원은 이용 신청시 기재한 회원정보가 변경되었을 경우 온라인으로 직접 수정해야 하며, 관리자에게 수정을 요구할 수 있습니다. 이때 변경하지 않은 정보로 인해 발생되는 문제의 책임은 회원에게 있습니다. 제7조 (회원 탈퇴 및 자격 상실 등) 1. 회원은 탈퇴를 희망하는 경우 탈퇴를 요청할 수 있으며 노동조합은 정한 양식에 의하여 회원 탈퇴를 처리합니다. 2. 회원이 다음 각호의 사유에 해당하는 경우, 노동조합은 회원자격을 제한 및 정지시킬 수 있습니다. 1) 가입 신청시에 허위 내용을 등록한 경우 2) 다른 사람의 서비스 이용을 방해하거나 그 정보를 도용하는 등 전자거래질서를 위협하는 경우 3) 제공되는 정보를 변경하는 등 노동조합의 운영을 방해한 경우 4) 법령과 이 약관이 금지하거나 미풍양속에 반하는 행위를 하는 경우 3. 노동조합이 회원자격을 제한 정지 시킨후 그 사유가 시정되지 아니하는 경우 노동조합은 회원자격을 상실시킬 수 있습니다. 4. 노동조합이 회원자격을 상실시키는 경우에는 회원등록을 말소합니다. 이 경우 회원에게 이를 통지하고, 회원등록 말소 전에 소명할 기회를 부여합니다. 제 3 장 서비스 제공 및 이용 제8조 (서비스 이용시간 및 중단) 1. 서비스의 이용은 노동조합이 업무상 또는 기술상 특별한 경우를 제외하고는 연중무휴 1일 24시간 동안 가능한 것을 원칙으로 합니다. 다만, 운영상의 목적으로 노동조합이 정한 기간에는 서비스가 일시 중지될 수 있습니다. 이런 경우 노동조합은 사전 또는 사후 이를 공지합니다. 2. 노동조합은 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스 제공을 중지할 수 있습니다. 가. 서비스용 설비의 보수 등 공사로 인한 부득이한 경우 나. 전기통신사업법에 규정된 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중지했을 경우 다. 설비 장애 또는 이용 폭주 등으로 서비스 이용에 지장이 있는 경우 라. 기타 불가항력적 사유가 있는 경우 제 9조(이용자에 대한 통지) 1. 노동조합은 회원이 서비스 이용 중 필요하다고 인정되는 다양한 정보에 대해서 전자메일이나 기타 방법 등으로 회원에게 정보를 제공할 수 있습니다. 2. 노동조합은 불특정다수 회원에 대한 통지의 경우 1주일 이상 게시판에 게시함으로서 개별 통지에 갈음할 수 있습니다. 제10조 (이용자의 ID 및 비밀번호에 대한 의무) 1. 노동조합이 관계법령 및 "개인정보보호정책"에 의해서 그 책임을 지는 경우를 제외하고, 자신의 ID와 비밀번호에 관한 관리책임은 각 이용자에게 있습니다. 2. 이용자는 자신의 ID 및 비밀번호를 제3자에게 이용하게 해서는 안됩니다. 3. 이용자는 자신의 ID 및 비밀번호를 도난당하거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한 경우에는 바로 노동조합에 통보하고 노동조합의 안내가 있는 경우에는 그에 따라야 합니다. 제11조 (광고 게재) 1. 노동조합은 서비스의 운용과 관련하여 서비스화면, 홈페이지, 이메일 등에 광고 등을 게재할 수 있습니다. 2. 노동조합은 서비스상에 게재되어 있는 광고주의 판촉활동에 회원이 참여하거나 거래의 결과로서 발생하는 모든 손실 또는 손해에 대해 책임을 지지 않습니다. 제12조 (회원 게시물) 1. 게시물에 대한 저작권을 포함한 모든 권리 및 책임은 이를 게시한 회원에게 있으며노동조합은 노동조합의 서비스내의 게재권을 갖습니다. 2. 노동조합은 이용자가 서비스에 게재한 정보의 정확성 및 신뢰도 등 내용에 대해서는 책임을 지지 않습니다. 3. 노동조합은 회원이 서비스에 게시,게재하거나 서비스를 통해 전송,수신한 내용물 및 그 결과에 대하여 책임지지 않으며, 아래 사항에 해당하는 경우 게사물을 임의로 삭제 할 수 있습니다. 가. 타인을 비방하거나, 프라이버시를 침해하거나, 명예를 손상시키는 내용인 경우 나. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우 다. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있는 경우 라. 범죄행위에 관련된다고 판단되는 내용인 경우 마. 노동조합의 지적재산권, 타인의 지적재산권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우 바. 특정제품의 선전 등 기타 상용목적으로 게시되는 내용인 경우 사. 입력된 정보를 무단 개조하는 경우 아. 타회원의 회원 ID, 비밀번호를 도용하는 경우 자. 기타 관계법령에 위반된다고 판단되는 경우 제13조 (지적소유권의 보호) 1. 노동조합이 작성한 저작물에 대한 저작권 및 기타 지적재산권은 노동조합에 귀속합니다. 2. 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 가공,판매하는 행위 등 서비스에 게재된 자료를 상업적으로 사용할 수 없습니다. 제 4 장 개인정보보호 노동조합의 개인정보보호정책은 정보통신망이용촉진등에 관한 법률 제16조와 제18조의 규정을 준수합니다. 아래의 내용은 2000년 6월 1일부터 시행되는 '개인정보보호지침'에 따라 작성되었습니다 제14조 (노동조합의 보안관리) 노동조합은 이용자의 개인정보가 분실, 도난, 누출, 변조 또는 훼손되지 않도록 안전성 확보에 필요한 조치를 강구합니다. 단, 회원이 게시판이나 email, 채팅 등 온라인 상에서 자발적으로 제공하는 개인정보는 다른 사람이 수집하여 사용할 가능성이 있으며 이러한 위험은 개인에게 책임이 있고 노동조합에는 책임이 없습니다. 제15조 (노동조합의 회원정보 사용에 대한 동의) 1. 노동조합은 노동조합이 제공하는 서비스를 이용하는 이용자를 대상으로 해당 서비스의 양적, 질적 향상을 위하여 이용자의 개인 식별이 가능한 개인정보를 이용자의 동의를 받아 이를 수집, 이용할 수 있습니다. 2. 노동조합이 수집하는 개인정보는 서비스의 제공에 필요한 최소한으로 하되, 필요한 경우 보다 더 자세한 정보를 요구할 수 있습니다. 3. 이용자가 제공한 개인정보는 이용자의 동의 없이 제3자에게 누설하거나 제공하지 않습니다. 단, 노동조합은 관련 법률에 어긋나지 않는 한 비즈니스 파트너와의 제휴를 통해 회원에게 제공되는 서비스 질을 향상시킬 목적이나 통계작성 또는 시장조사등을 위하여 필요한 정보를 타사에게 제공하거나 공유할 수 있습니다. 4. 노동조합은 회원에게 맞춤 서비스,인터넷 쇼핑 서비스, 커뮤니케이션 서비스 등 다양한 서비스를 제공할 목적으로 여러 분야의 전문 컨텐츠 사업자 혹은 비즈니스 사업자와 함께 파트너쉽을 맺어 서비스를 제공하고 있습니다. 따라서 노동조합은 회원이 협력업체를 통해 제공되는 서비스를 사용할 수 있도록 하기 위해, 회원 가입시 입력받은 개인정보로부터 이름이나 주소와 같은 서비스 이용에 필요한 제한된 범위의 개인정보를 서비스 협력업체와 공유할 수 있습니다. 5. 이용자는 노동조합에 제공한 개인정보의 수집과 이용에 대한 동의를 철회할 수 있습니다. 6. 이용자는 노동조합에 제공한 개인정보를 열람할 수 있고 그 정보가 잘못된 경우 노동조합에 대하여 정정을 요구할 수 있습니다. 제 5 장 각 당사자의 의무 제16조 (노동조합의 의무) 1. 노동조합은 법령과 이 약관이 금지하는 행위를 하지않으며 이 약관이 정하는 바에 따라 지속적이고, 안정적으로 서비스를 제공하는데 최선을 다하여야 합니다. 2. 노동조합은 이용자가 안전하게 인터넷서비스를 이용할 수 있도록 이용자의 개인정보(신용정보포함)의 보호,관리를 위해 필요한 조치를 취합니다. 3. 노동조합은 이용자가 원하지 않는 영리목적의 광고성전자우편을 발송하지 않습니다. 4. 노동조합은 회원 개인 정보를 본인의 승낙없이 제3자에게 누설, 배포하지 않는 것을 원칙으로 합니다. 단, 아래 사항에 해당하는 경우는 예외입니다. 가. 전기통신기본법 등 법률의 규정에 의해 국가기관의 요구가 있는 경우 나. 범죄에 대한 수사상의 목적이 있거나 정보통신윤리위원회의 요청이 있는 경우 다. 기타 관계법령에서 정한 절차에 따른 요청이 있는 경우 5. 노동조합은 업무와 관련하여 회원 전체,일부의 개인 정보에 관한 자료를 작성하여 이를 사용할 수 있고, 서비스를 통하여 회원의 컴퓨터에 쿠키를 전송할 수 있습니다. 제17조 (회원의 의무) 1. 회원은 이 약관에서 규정하는 사항과 서비스 이용안내 및 주의사항등을 준수하여야 합니다. 2. 회원은 등록 양식에서 요구되는 내용들에 대해 진실되고 정확하며 현재의 사실과 일치되는 완전한 정보를 제공하고 유지합니다. 3. 회원은 자신의 ID와 비밀번호를 관리할 의무를 가지고, 회원의 ID와 비밀번호를 사용하여 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 전적으로 회원에게 있습니다. 4. 회원은 자신의 ID 및 비밀번호를 제3자에게 이용하게 해서는 안되며, ID 및 비밀번호를 도난 당하거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한 경우에는 바로 노동조합에 통보하고 노동조합의 안내가 있는 경우에는 그에 따라야 합니다. 5. 회원은 사전 승낙없이 상업적인 목적을 위하여 서비스를 이용할 수 없습니다. 6. 이용자는 노동조합을 이용함으로써 얻은 정보를 승낙없이 복제, 송신, 출판, 배포, 방송 및 기타 방법에 의하여 상업적으로 이용하거나 제3자에게 이용하게 할 수 없습니다. 7. 회원의 행동규범 가. 회원이 본 서비스를 통해 게재한 게시물 또는 컨텐츠에 대해서는 이용자가 전적으로 책임을 집니다. 나. 회원은 불법적이거나 타인에게 해를 입히거나, 타인의 명예를 훼손하는 등의 행위를 하지 않습니다. 다. 회원은 타인의 개인정보를 수집 또는 저장하여 유용하지 않습니다. 제 6 장 기타 제18조 (분쟁해결 및 기타사항) 1. 노동조합은 이용자가 제기하는 정당한 의견이나 불만을 반영하여 적절하고 빠른 조치를 취합니다. 2. 노동조합은 신속한 처리가 곤란한 경우에는 이용자에게 그 사유와 처리 일정을 통보 합니다. 제19조 (손해배상책임) 노동조합은 노동조합의 서비스가 무상으로 제공되는 한 서비스의 이용과 관련하여 회원에게 발생한 어떠한 손해에 대해서도 책임을 지지않습니다. 제20조 (면책조항) 1. 노동조합은 서비스 이용 중 노동조합의 책임사유가 없이 발생한 어떠한 손해에 관하여도 책임을 지지 않습니다. 2. 노동조합은 약관에 명시된 사유로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 서비스 제공의 불이행에 관한 책임이 면제됩니다. 3. 노동조합은 노동조합의 연결 사이트에 대해 보증책임을 지지 않으며 따라서 연결 사이트와 이용자간에 이루어진 어떠한 거래에 대해서도 책임을 지지 않습니다. 4. 노동조합은 회원의 귀책사유로 인한 서비스 이용 장애에 대해 그 책임이 면제됩니다. 5. 노동조합은 회원이 서비스에 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등 그 내용에 관하여 책임이 면제됩니다. 제21조 (분쟁의 사전처리) 1. 회원이 소송을 제기할 경우는 노동조합에 책임사유가 명백히 인정되는 경우에 한정됩니다. 2. 회원이 노동조합을 상대로 소송을 제기할 경우 상충하는 법령 또는 법규에 관계없이 본 서비스의 이용 또는 약관으로 인하여 발생하는 모든 청구 또는 소송은 원인이 발생한 날로부터 1년 이내에 제기되어야 하며, 이후 제기는 영원히 불가능합니다. 제22조 (관할 법원) 이용자와 노동조합간에 서비스로부터 발생하거나 서비스와 관련된 모든 분쟁은 민사소송법의 관할을 가지는 대한민국 법원에 제기합니다. 부칙 (시행일) 본 약관은 2011년 12월 1일부터 적용하고 지금까지 적용되던 기존의 약관은 본 약관으로 대체합니다.
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